Finanzimenti personali



Cessione del Quinto La cessione del quinto dello stipendio è una forma di finanziamento che è anche diritto di ogni dipendente. E' sancito dal DPR 180 del 1950 è possono richiederlo tutti i dipendenti. Funziona sulla delega al pagamento del 20% dello stipendio al datore di lavoro delle rate. E' una forma di prestito adatta a qualsiasi esigenza: acquisto auto, casa, mobili, realizzare un sogno. Non è obbligatoria nessun altra garanzia e non viene richiesta la finalità del prestito. Nel caso si percepisca la pensione il principio resta identico e le modalità uguali.			Cessione Extra Non molto dissimile dalla cessione del quinto dello stipendio, prevede la delega al pagamento di 1/3 dello stipendio direttamente alla finanziaria. E' concessa a dipendenti di grande società e/o con buona anzianità di servizio. In questi casi di solito la dilazione dei pagamenti può arrivare fino a 15 anni. Questo rende le rate accessibili e di basso impatto. Come nella cessione del quinto, non è obbligatorio segnalare i motivi della richiesta o presentare ulteriori garanzie. Anche questa forma è disciplinata dalla legge (art. 2800 c.c.) ed è un diritto del dipendente.		Prestiti a Dipendenti Sono prestiti con non prevedono la garanzia della cessione del quinto dello stipendio ma già il fatto di esser un dipendente comporta una certa solidità economica e garanzia di pagamento per l'istituto finanziario che eroga. L'entità del prestito è generalmente più bassa e a differenza dei primi due, è richiesta l'assenza di protesti o pignoramenti. In questa modalità di finanziamento, il rimborso delle rate però avviene tramite bollettini postali o con addebito su conto corrente o con effetti bancari e non si delega il datore di lavoro.
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